Festività abolita del 4 novembre: ecco il trattamento economico Tra i vari adempimenti, attraverso il libro unico riferito al periodo di paga "novembre 2019", i datori di lavoro, o chi per loro, sono chiamati a gestire l'eventuale trattamento economico riferito alla festività abolita del 4 novembre. Bilateralità: Durante il periodo di prova o alla fine di esso è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro, senza obbligo di preavviso e con diritto al trattamento di fine rapporto. In quest'ultimo caso il trattamento economico prevede la corresponsione della sola maggiorazione per lavoro festivo. (1) Al fine di favorire il ricongiungimento familiare dei lavoratori che prestano servizio in località diverse da quella di residenza, le aziende considereranno con la massima attenzione, tenuto conto delle esigenze tecnico-organizzative e dei picchi di attività, le richieste, in tal senso motivate, dei singoli lavoratori, di usufruire di periodi continuativi di assenza dal lavoro attraverso l'utilizzo, oltre che delle ferie, anche degli altri istituti disponibili, ivi compresi i permessi retribuiti e la flessibilità dell'orario di lavoro. Articolo 136 – Ricongiungimento familiare. Il riposo compensativo è quel giorno di riposo che spetta al dipendente che ha lavorato per 7 giorni consecutivi, quindi senza lo stacco di 24 ore consecutive - previsto dalla normativa - dopo un periodo di lavoro continuato di 6 giorni. Le Parti hanno stabilito che la maggiorazione per il lavoro ordinario domenicale non è più cumulabile con la maggiorazione per il lavoro festivo e la maggiore assorbe la minore. (5) Al personale è dovuta durante le ferie la normale retribuzione in atto. (1) Il trattamento del giorno della Unità Nazionale 4 Novembre, dichiarato non più festivo agli effetti civili della legge 5 Marzo 1977, n. 54, è quello previsto dai commi seguenti. (4) In ogni unità produttiva e nell'ambito di questa, per ogni singolo reparto, deve essere comunque garantito lo svolgimento della normale attività. (2) Il personale retribuito in tutto o in parte con la percentuale di servizio, in caso di mancata prestazione di lavoro per effetto delle festività di cui all'articolo 131 ed in caso di assenza nelle medesime giornate di festività per malattia, infortunio, gravidanza o puerperio e riposo settimanale, percepirà dal datore di lavoro una giornata di retribuzione calcolata ai sensi dell'articolo 179. (1) Ferma restando la durata dell'orario settimanale normale prevista dall'articolo 111, viene concordata una riduzione dell'orario annuale pari a 104 ore. (2) Per gli Stabilimenti Balneari la riduzione dell'orario annuale sarà, invece pari a 108 ore. (3) Tali riduzioni sono comprensive delle 32 ore relative alle festività religiose abolite dalla legge n. 54 del 1977 (e con esclusione quindi della festività dell'Epifania reintrodotta con decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1985, n. 792) e delle 24 ore di cui al secondo comma dell'articolo 52 del CCNL Turismo 8 luglio 1982 . Ogni lavoratore, quindi, è obbligato a rispettare uno stacco di 24 ore dopo 6 giorni continuativi di lavoro; una deroga è possibile, ma in tal caso il dipendente ha diritto al riposo compensativo. @��3����L����620I�?㝇 ��� Il CCNL purtroppo non fornisce in merito una risposta esaustiva; di conseguenza si dovrebbero sommare le due maggiorazioni: maggiorazione notturna del 25% dalle ore 00:00 alle ore 6:00 + maggiorazione lavoro festivo 10% dalle ore 00:00 alle ore 07:00. SƒC/@`���@��[X�aco�dHJ�����lY���Sh A questo punto cambiano nuovamente le modalità di calcolo. (1) E’ ammesso il recupero delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore, o per le interruzioni o periodi di minor lavoro concordati tra le Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente Contratto, purché esso sia contenuto nei limiti di un'ora al giorno e sia richiesto nel mese successivo. Inizia il tuo nuovo percorso carrieristico con noi oggi Visualizza tutte le Offerte di lavoro - Hotel Dock Milano srl - lavoro - Torino. Il Ccnl pubblici esercizi ristorazione e turismo, all'articolo 132, stabilisce che "al personale che presta la propria opera nelle festività di cui al presente articolo è dovuta, oltre alla 2 della Legge 260/1949 stabilisce il principio secondo cui il lavoratore ha il diritto di astenersi dal prestare la propria attività nei giorni festivi. (10) L'importo delle multe sarà devoluto ad un centro di ricerca sociale da stabilirsi. (5) Il lavoratore che chiederà di assentarsi con permessi retribuiti ai sensi del presente articolo dovrà specificare il corso di studio al quale intende partecipare che dovrà comportare l'effettiva frequenza, anche in ore non coincidenti con l'orario di lavoro, ad un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito. Chieti, Pescara. L’articolo 17 della legge 370/34 stabilisce che di regola il riposo settimanale cade di domenica e nel caso in cui al dipendente viene chiesto comunque di lavorare quest’ultimo ha diritto al riposo compensativo. n. 285 SM/mr OGGETTO: CCNL per i dipendenti dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo 8 febbraio 2018 Ristorante da Sogno. Questo è un diritto del lavoratore che viene impiegato anche nel 7° giorno della settimana (la domenica per chi lavora dal lunedì al sabato) ma può essere riconosciuto anche al dipendente che lavora durante una festività oppure nel suo giorno di riposo (se impiegato per 5 giorni su 7). (5) Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'Organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. (8) Qualora l’assegnazione ad altre mansioni o ad altri ruoli non risulti applicabile, il datore di lavoro ed il lavoratore potranno rivolgersi alla Commissione di conciliazione di cui all’articolo 33 del presente Contratto. Legge sul lavoro (LL) Art. RISTORAZIONE E TURISMO Come già comunicato, è stato sottoscritto in data 8 febbraio 2018 il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende dei settori pubblici esercizi, . (4) I contratti integrativi possono individuare un periodo di riferimento più ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite. (12) Il lavoratore che intenda impugnare il provvedimento disciplinare inflittogli può avvalersi delle procedure di conciliazione di cui all'articolo 7, comma 4, della legge 20 maggio 1970, n. 300. CCNL Tessile: maggiorazione del 38% per il festivo diurno, 54% per il festivo notturno. La festività del 1° novembre, giornata in cui si celebrano Tutti i Santi quest'anno cade proprio di domenica.Per alcuni lavoratori è un giorno di riposo mentre per altri è una normale giornata lavorativa, soprattutto se occupati in particolari settori come quello della ristorazione e del commercio. 55 -Rimborso spese art. (1) Il turno delle ferie non potrà avere inizio dal giorno di riposo né da quello stabilito per l'eventuale congedo di conguaglio laddove venga adottato. (7) Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportano l'inidoneità alla prestazione di lavoro notturno, accertata con le modalità di cui all’articolo 15 del D.Lgs. (3) L'interruzione dell'orario giornaliero di lavoro per il consumo dei pasti nei Pubblici Esercizi, nonché l'interruzione meridiana di riposo negli Stabilimenti Balneari non sono cumulabili con le interruzioni previste per i minori dal presente articolo: l'interruzione di maggior durata assorbe quella di minor durata. (10) E' demandato alle Organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali stipulanti di svolgere congiuntamente le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di cui al primo comma, favoriscano la acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche del Settore. a�d8�]҂@,`t���X=��dخ �cH��0N`p,uaj���� f�1p�� ���AF0�v )e�oq`.�@� ��D� (6) Il periodo minimo di riposo settimanale di cui agli articoli 1 e 3 della legge 22 febbraio 1934, n. 370, non viene preso in considerazione per il computo della media se cade nel periodo di riferimento di cui ai precedenti commi 2, 3 e 4. Naturalmente, lavorare nei festivi implica anche una maggiorazione della busta paga, fattore non da poco che in alcuni casi rende meno faticoso il lavoro nei weekend e nei giorni di festa. (1) Le parti convengono di demandare alla contrattazione a livello territoriale o aziendale, l’estensione del sistema orario come previsto dal precedente articolo. Salve lavoro in un negozio di elettronica, da quando hanno cambiato commercialista il mio datore di lavoro ci paga le festività con la sola maggiorazione senza farle recuperare, da quello che mi ricordo in precedenza, nella busta paga se lavoravo una festività in busta cerano 26gg lavorati + 1 festività non goduta (quindi un giorno intero in piu) e la maggiorazione del 30% sulle ore fatte . (1) La distribuzione dell'orario settimanale di lavoro è fissata in cinque giornate e mezza. Le migliori offerte di lavoro su Trovit. (1) Ai Quadri è riconosciuta una indennità di funzione mensile, assorbibile fino a concorrenza dai trattamenti economici individuali comunque denominati riconosciuti aziendalmente, nelle seguenti misure: Articolo 155 – Formazione ed aggiornamento. cumulabile con la maggiorazione per il lavoro festivo e la maggiore assorbe la minore. A tal proposito il D.Lgs. (1) Il periodo notturno comprende l’intervallo tra le ore 23:00 e le ore 6:00 del mattino. Copyright © FIPE 2014C.F. (2) Le parti convengono che le modalità di godimento del riposo settimanale di cui al comma precedente rispondono ad esigenze oggettive tipiche dei Settori in quanto volte a favorire: - l'organizzazione dei turni e la rotazione del giorno di riposo, con particolare riferimento alle esigenze che si realizzano in seno alle aziende che non effettuano il giorno di chiusura settimanale;- la conciliazione della vita professionale dei lavoratori con la vita privata e le esigenze familiari. (4) Il personale ha l'obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell'avvenuta celebrazione. Le parti prendono atto del parere favorevole espresso da INPS e INAIL (allegato D) relativamente all'attuazione del presente articolo. (1) Salvo i casi di legittimo impedimento, di cui sempre incombe al dipendente l'onere della prova, le assenze devono essere giustificate per iscritto entro le ventiquattro ore, per gli eventuali accertamenti. - maggiorazione 10% per lavoro domenicale in presenza di riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica; - maggiorazione 20% lavoro festivo. aM�w��㙵������u�Z�|Db%��T�RlU"�Bc�G�� d����H�eR"*2^'E��8�(h���L�(Z)��2���˱��` 2MR�ꔤMT��]R�bt�dR6�1K���m�*K�XȬ���2���u�Z���n�qu������,ޜ-�E[]6���>hq���Z��bo~�N*i]��u}1�Z|Œ�:hn߶��OXW�m�l���x�\�q��t��ߟ~�wl�{�CA�\*�G��S��C)y�ܴ�������Ͽ��5����t|U�.�����E3]�M�ǭ��i�[����E{�;����(���n�Y�G�h�ew�&������i����#0�;�a�㡛���寇<8P��>>��p�P���Ҕ1-� eё�Ƨ�0:�2R)-#*�c(܅�� ��_�`��(���r�O��hr9�M����do2�}?�拃O�l��{唋ET��������Tg�?.Dm��m�ݝ����y����y�hk�ptL�d3�61����. (10) Il suddetto regime è applicabile esclusivamente alle aziende iscritte alle Associazioni datoriali facenti parte delle Organizzazioni nazionali dei datori di lavoro stipulanti il presente Contratto. (4) Al personale retribuito in tutto od in parte con la percentuale di servizio il trattamento per le giornate di cui all'articolo 133 verrà liquidato sulla base della retribuzione calcolata ai sensi dell'articolo 179. Rapporto tra festività ed esigenze aziendali. (11) Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. (15) Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore prima del termine del periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva, e il diritto altresì, al rimborso delle spese sostenute sia per l'anticipato rientro, quanto per tornare eventualmente al luogo dal quale il dipendente sia stato richiamato. Cerca e vengono applicate su tutte le notturno festivo posti di lavoro in Bernareggio. Maggiorazioni retributive e ruolo della . 0 Articolo 111 – Orario normale settimanale. Con la sentenza n. 5077 del 06.03.2018, la Cassazione afferma che non serve una specifica richiesta da parte del dipendente per ottenere il pagamento del lavoro straordinario effettuato nei giorni festivi od in orario notturno, trovando tali maggiorazioni fondamento nel principio di proporzionalità della retribuzione, ex art. (2) Ferma restando la ripartizione dell'orario settimanale in cinque giornate e mezza, diversi criteri di ripartizione potranno essere contrattati a livello aziendale, tenendo conto delle esigenze delle aziende e dei lavoratori. i datori di lavoro verificati. (3) La decorrenza della contribuzione di cui al comma precedente sarà stabilita dalle parti, previa definizione di apposita convenzione e relativa armonizzazione statutaria. 2 notturno festivo offerte di lavoro in Bernareggio. La somma così ottenuta comporterà la corresponsione di un rateo mensile per ogni trenta giorni di calendario, nonché per la eventuale frazione residua pari o superiore a quindici giorni. Articolo 117 – Distribuzione multi periodale dell’orario di lavoro. (6) Il personale che entro il termine di due anni viene riassunto, con la stessa qualifica, presso la stessa azienda ove abbia già prestato servizio, superando il periodo di prova, sarà in ogni caso dispensato dall'effettuazione di un nuovo periodo di prova. Un titolare di posizione organizzativa, con orario di lavoro articolato su sei giorni settimanali, ha diritto, nel caso di lavoro prestato in giorno festivo infrasettimanale (ad es. (4) L'ora e la durata delle interruzioni suddette dovranno essere esposte nella tabella dei turni di cui all'articolo 116. Al lavoratore spetta una maggiorazione, prevista dai Ccnl, e che può variare anche all'interno dello stesso contratto a seconda del comparto. Le Parti, nel darsi atto che con il presente CCNL sono state individuate soluzioni negoziali che tengono conto delle particolari esigenze delle aziende di stagione, ritengono comunque opportuno sviluppare ulteriormente una maggiore specializzazione dei relativi strumenti ed istituti contrattuali. Il terzo comma dell’articolo 36 della Costituzione stabilisce che “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. tale dimensione è più vicina al concetto giuridico di lavoro festivo. Max 150 ore annue. periodo che va dalle 23.00 del sabato, alle 23.00 della domenica (dalle 22.00/22.00 o 24.00/24.00 con l'accordo dei lavoratori). CCNL Meccanica: questo prevede una maggiorazione del 50% per il lavoro festivo nel turno diurno, del 60% per quello notturno. (2) Al medesimo livello contrattuale, laddove ne sussistano le condizioni, potranno essere valutati percorsi di trasformazione dell’orario individuale di lavoro, anche temporanei, a tempo pieno. (3) In caso di rottura e smarrimento degli oggetti frangibili ed infrangibili è dovuto da parte del dipendente il relativo risarcimento nella misura da stabilirsi negli Accordi Integrativi territoriali. endstream endobj startxref Ricerchiamo personale come addetto alle pulizie, appartenente alle categorie protette L. 68/99, con lavoro a giorni alterni presso gli uffici ubicati a Varese, Busto Arsizio, Trecate, Montano, Cantù e Origgio. 66 del 2003. con la maggiorazione di 20% per lavoro festivo. Articolo 132 - Maggiorazione per festività (1) Al personale che presta la propria opera nelle festività di cui al presente articolo è dovuta, oltre alla normale retribuzione giornaliera, la retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestate, con la maggiorazione del 20 percento. (2) Il personale designato dal datore di lavoro per la consegna del materiale non potrà rifiutarsi. (3) Nessuna detrazione sarà effettuata sulla normale retribuzione mensile qualora il lavoratore non venga chiamato a prestare servizio nella suddetta giornata. (7) I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione dell'orario contrattuale. (5) La liquidazione del lavoro straordinario sarà effettuata di norma alla fine del periodo di paga in cui il lavoro è stato prestato e comunque non oltre il mese successivo. Belli, 2 - 00153 ROMA Tel. (3) Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. (3) L'orario di lavoro ordinario dei lavoratori notturni non può superare, nella settimana, le otto ore medie giornaliere. Le parti si danno reciprocamente atto che la nuova disciplina della misura e del computo delle ferie di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo costituisce un complesso normativo inscindibile migliorativo della precedente disciplina in materia. Il personale che comunque le solleciti potrà essere punito dal datore di lavoro con provvedimenti disciplinari ai sensi dell'articolo 144. (2) Per i lavoratori notturni, le maggiorazioni per lavoro notturno sono applicate per le ore di lavoro svolte dalle ore 23:00 alle ore 6:00 del mattino.
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