Beth McCormick. 24%. De nieuwe Code Diversiteit & Inclusie is er om de culturele en creatieve industrie meer inclusief te maken. Deze kunnen betrekking hebben op ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, sociaaleconomische status, leeftijd, fysieke mogelijkheden, religieuze, politieke of andere ideologieën. Leeftijdsdiscriminatie wordt opeens levensecht als hij vanwege zijn leeftijd wordt gepasseerd en anderen hem niet meer capabel achten voor een bepaalde functie. Dan is het geen HR-speeltje meer, of een politiek moetje, maar voelen leiders en teams zelf de behoefte aan meer diversiteit in de groep. Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of denken te worden buitengesloten zijn minder betrokken en doen hun werk minder goed. Ze is auteur van o.a Deep Democracy, Wow! De sleutel tot innovatie is diversiteit in denken. Daarom trainen we onze managers op dit gebied met behulp van onze Diversiteit & Inclusie Labs. Een inclusieve organisatie zal ook beter functioneren, omdat hier ruimte is voor verschillende inzichten. Diversiteit gaat vaak over zichtbare kenmerken, uiteraard gaat diversiteit over meer dan deze kenmerken. In complexe vakgebieden, zoals rechten, medicijnen, wetenschap en management, bestaat een positief verband tussen de kwaliteit van de producten en diensten en de diversiteit van de betrokken professionals (NBER 2018 analyse in Amerika). Synergie creëren tussen verschillende soorten mensen, talenten en vaardigheden is volgens veel wetenschappers en ondernemers de uitdaging van de eeuw. Sterker in diversiteit en inclusie. We maken ontzettend veel vliegbewegingen en er is veel migratie. Vice President, Talent Planning & Inclusion. Bij KPN realiseren we ons dat het echter niet om hetzelfde gaat, wel zijn ze onlosmakelijk met elkaar verbonden. Diversity is not about how we differ. In veel organisaties blijft de vraag of diversiteit nu echt aantoonbaar beter is telkens weer terugkomen. Door het Charter te ondertekenen, krijgen we ook toegang tot een waardevolle community, waarin een rijke uitwisseling van kennis en ervaringen plaatsvindt. Algemene voorwaarden Privacy policy en Cookie reglement van toepassing. Klik daarvoor op onder aan elke pagina. ‘Geen probleem creëren dat er niet is’. Diversiteit & Inclusie Diversiteit & Inclusie . Dat Ahmed minder kans heeft op een baan dan Jeroen, is simpelweg niet eerlijk. Raf De Rycke en broeder Veron Raes over valkuilen, groeikansen en de ultieme droom. Naar (meer) diversiteit en inclusie in 7 stappen. We zijn veel stemmen verenigd in één passie - om betekenisvolle contacten te leggen. Op 10 december heeft Hans van Waayenburg namens Altran, Sogeti en Capgemini het Charter Diversiteit ondertekend. Wat verder is opgevallen, is dat er veel weerstand is tegen het benoemen van diversiteit en inclusie als probleem. Het risico om slechts op de cijfers te sturen, is dat de acties bij HR blijven hangen. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Met de Code Diversiteit & Inclusie maken we de cultuursector meer inclusief. Op gebruik van deze site zijn onze Het komt erop neer dat iedereen in ons team zich inzet voor onze missie. Het gaat immers om kwaliteit. Wat zijn we met elkaar in een bijzondere tijd beland! Het is niet alleen zaak om verschillende soorten mensen aan tafel te krijgen, maar ook om ze aan tafel te houden. Zo kunnen we de website beter laten werken en u relevante advertenties tonen en kunt u content delen op sociale media. Tip: Tijdens de Landelijke Or-dagen op 25 en 26 november (een digitaal event) leert Isaäk Mol je hoe je als or inclusie kan realiseren nu medewerkers meer op afstand van elkaar werken, in de sessie Inclusief werkgeverschap en de rol van de or. Een greep uit de talrijke onderzoeken: Meer vrouwen in topfuncties is de sleutel tot economische groei (EU-rapport 2010). We kunnen beter zakendoen in bijvoorbeeld China als we een Chinese medewerker hebben. Pons Academie. Dat Ahmed minder kans heeft op een baan dan Jeroen, is simpelweg niet eerlijk. Wie echt wil, kan zich prima invechten en op termijn zal het heus vanzelf wel diverser worden allemaal. WAAROM INVESTEREN IN DIVERSITEIT & INCLUSIE . De gemeente volgt hierbij de Code Diversiteit & Inclusie en het uitgangspunt van de vier P’s: programma, publiek, personeel en partners. Copyright: Boom uitgevers Amsterdam BV Dit begon al in mijn vroege jeugd waarin ik zag dat niet iedereen tot z’n recht kwam omdat er geen ruimte werd geboden aan eigenheid. Mensen die de onderlinge verschillen onderzoeken, waarderen en zelfs vieren, ontdekken vanzelf wat ze allemaal delen. Iedereen van betekenis Diversiteit gaat over verschillen tussen mensen: zichtbaar of onzichtbaar. inclusie Jitske Kramer Organisatie organisatiecultuur organisatiepsychologie, Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. WIE INVESTEERT IN DIVERSITEIT & INCLUSIE, ONDERVINDT VEEL VOORDELEN. Om sneller uit deze gedachtemolen te kunnen stappen noem ik hier vier redenen om dat te doen. “We hebben reeds een lange weg afgelegd maar we moeten nog een heel eind verder. De wereld verandert steeds sneller. We krijgen hoe langer hoe meer complexe informatie te verwerken en hebben gezamenlijk steeds meer uiteenlopende vaardigheden nodig op dezelfde werkvloer en in de maatschappij. Accept only necessary cookies and close window, Nieuwe manieren om uw bedrijfsvoering te optimaliseren, Transformatie van uw financiële processen, Verkrijg meer inzichten met Business Analytics, Verrijking van de interactie met uw klanten, Een andere aanpak van risicomanagement en compliance, Software as a Service (SaaS) implementeren, Digital Engineering and Manufacturing Services, Application Development & Maintenance Services, Erkenning als “One of the World’s Most Ethical Companies®”, Juridische Informatie / Legal Information. Het is wie we zijn en maakt deel uit van ons DNA. Thuiswerken daar waar mogelijk, kinderen thuis, zo min mogelijk sociaal contact en alle andere maatregelen hebben nogal wat invloed op ons allen. Het actuele debat over een inclusieve samenleving en gelijke kansen voor iedereen heeft geleid tot een nieuwe, breder inzetbare gedragscode. Ik ben ze de afgelopen jaren op allerlei manieren tegengekomen in gesprekken die ik heb gevoerd en beleidstukken en toekomstvisies die ik heb gelezen. Het resultaat: 94% van de managers heeft deelgenomen aan de Labs. Het zou kunnen zorgen voor positieve discriminatie en dus averechts werken. De verschillen brengen mensen bij elkaar. Raadpleeg ons cookiebeleid voor meer informatie over cookies. Jitske Kramer is corporate antropoloog, internationaal spreker, ondernemer, facilitator en oprichter van HumanDimensions. We werken langer door, we veranderen vaker van baan, we werken met meerdere generaties in een team. Het Hoogeland Museumlaan 2 3581 HK Utrecht. Lees meer . Jazeker gaat het om kwaliteit, en natuurlijk wil je een ‘klik’ hebben met iemand. Nieuwkomers zullen geen groot Nederlands netwerk meenemen, maar wel andere netwerken. Browse our latest jobs, blogs & industry news. Meld je dan aan voor onze gratis nieuwsbrief. Een omgeving waarin iedereen zich kan ontplooien, zorgt voor de hoogst mogelijke kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Kortom: kiezen voor diversiteit moet voor iedereen samengaan met kiezen voor kwaliteit en aandacht voor inclusie. Het perspectief op het onderwerp is verbreed van culturele diversiteit naar diversiteit en inclusie. Om dit te bevorderen, organiseert Diversity in Business jaarlijks verschillende Charterbijeenkomsten rond diverse thema’s. Het is uitstelgedrag en een (onbewuste) afleidingsmanoeuvre om ongemak te vermijden en niet te hoeven handelen. All rights reserved by Capgemini. Vaak worden deze gesprekken gedomineerd door een zittende, vaak homogene groep die veel kenmerken heeft van de gangbare meerderheid. Diversiteit is onze dagelijkse realiteit. Klimaatproblemen zijn niet op te lossen binnen de eigen grenzen of door bijvoorbeeld alleen Europa. DIT IS DE ROI (return on investment) DIE JE MAG VERWACHTEN: MEER TEVREDEN MEDEWERKERS – In een inclusief team ervaren medewerkers minder stress en misverstanden. Dit kan alleen niet los worden gezien van de diversiteitsdiscussie; want wie bepaalt wat kwaliteit is? De financiële resultaten van investeringsteams met een diverse achtergrond zijn dramatisch beter dan die van homogene teams (Harvard Business Review augustus 2018). Om stappen te zetten en diversiteit en inclusie onderdeel te maken van het DNA van je organisatie, moet je weten waar je staat en waar je naartoe wilt. En zo zijn er nog honderd voorbeelden te noemen. De Code Diversiteit en Inclusie is een gedragscode voor de culturele sector om integraal op het terrein van het Personeel, Publiek, Programma en Partners vaardigheden en beleid te ontwikkelen. Denk aan etniciteit, leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of een beperking Deze verschillen mogen nooit leiden tot uitsluiting of discriminatie. En gelukkig maar! Verschillen in standpunt, afkomst, huidskleur, geloofsovertuiging, gender of seksuele voorkeur kenmerken onze samenleving, die daardoor constant in beweging is. Onze ervaring leert dat diversiteit en inclusie een kwestie is van een duurzaam proces. Het anders zijn werd weggezet en dat gaf mij het gevoel van onrechtvaardigheid en gemiste kansen. We moeten stoppen met telkens opnieuw onderzoek doen naar nut en noodzaak van diversiteit en inclusie. Uitreiking van de Global Diversity & Inclusion Awards. Alle vragen hebben betrekking op de periode 2021-2024. Toch is er gebleken dat er wel een aanzienlijke behoefte is aan het bespreekbaar maken van het onderwerp. Dit sociale aspect gaan mensen vaak pas echt belangrijk vinden als ze er persoonlijk mee in aanraking komen. Diversiteit en Inclusie worden vaak in één adem genoemd. Niemand wil aangenomen worden als excuustruus of troetelallochtoon. Bijvoorbeeld door een beperking, hun leeftijd, etnische herkomst, seksuele oriëntatie of genderidentiteit. Het nationaal actieplan voor diversiteit en inclusie omschrijft concrete ambities en acties om een inclusieve, diverse en veilige leer- en werkomgeving te creëren. Diversiteit en inclusie zijn onmisbaar voor ons zakelijk succes als internationaal bedrijf. Samenwerken over culturele, financiële, religieuze, politieke en regionale grenzen heen is noodzakelijk. De sfeer is aangenaam. Waarom hechten wij hier steeds meer belang aan en hoe krijgen ze een plek binnen de organisatie? Dit betekent dat we doelen stellen en onze leiders verantwoording op dit gebied laten afleggen. Die twee begrippen staan vandaag hoog op de agenda van Broeders van Liefde. Voor ieder die binnen de eigen organisatie nauw betrokken is bij vraagstukken rondom inclusie en diversiteit is er de post-hbo opleiding Inclusie en diversiteitsmanagement. De steeds grotere kloof tussen arm en rijk, vluchtelingenvraagstukken en de plastic soep ook niet. 33 talking about this. Zo streven we bijvoorbeeld naar meer culturele diversiteit in leidinggevende functies en werken we aan crossculturele mentorprogramma's. Wij hebben deze doelstellingen onlangs vastgesteld. Met onze dienstverlening zorgen we dat jouw organisatie ‘diversityproof’ wordt, door samen te werken aan een divers en inclusief beleid. We moeten de daad bij het woord voegen door bij alles wat we doen blijk te geven van inclusief gedrag en respect te tonen voor het individu. Wij zijn van mening dat dit een essentiële voorwaarde is voor duurzaam succes. Dat mooie mensen eerder worden aangenomen is stuitend. Diversiteit en inclusie: stap voor stap aan de slag. Dat mannen meer verdienen dan vrouwen voor hetzelfde werk ook niet. Kortom: de diversiteit komt vanzelf van alle kanten op ons af. Om van diversiteit een succes te maken ga je werken aan inclusie. Alleen voor strikte routinewerkzaamheden is diversiteit vanuit de taakgerichte gedachte niet altijd de beste oplossing, maar de vraag is hoeveel banen werkelijk en alleen maar routine vragen. Diversiteit & inclusie staat voor ons voor het creëren van een inclusieve werkplek en het aantrekken en behouden van een divers personeelsbestand dat zowel Capgemini als onze medewerkers laat gedijen. Onmisbaar voor iedere HR-professional die van start wil met D&I! We mobiliseren ons voor tevreden klanten, overal en altijd. Diversiteit en inclusie De werknemersgemeenschap van Quadient vertegenwoordigt tientallen culturen over de hele wereld. We zien diversiteit en inclusie niet alleen als een belangrijke voorwaarde om onze mensen te laten groeien en te verbinden, maar ook als strategisch voordeel en een continue kans om mooie projecten te realiseren voor onze klanten. De nieuwe Code Diversiteit & Inclusie is er om de culturele en creatieve industrie meer inclusief te maken. We hebben op iedere plek denkers en doeners nodig, vernieuwers en handhavers, superspecialisten en verbinders. In de war on talent is buiten de eigen groep zoeken een groot voordeel, simpelweg omdat de kans dat je het gezochte talent vindt, groter is als je de groep vergroot waarbinnen je zoekt: de wet van de grote aantallen. Ik ben gepassioneerd over en werk hard aan diversiteit en inclusie. In een snel veranderende wereld heeft NMBS de ambitie om dé mobiliteitsoplossing in België te blijven. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *. Diversiteit en inclusie. Diversiteit moet geen HR-speeltje worden, waarbij de leiding van het bedrijf mokkend toeziet hoe er quota worden gehanteerd en gaat vermoeden dat er niet wordt gekozen op basis van kwaliteit en talent. Elke individuele collega is uniek, en wij erkennen en omarmen de individuele verschillen. In sommigen wordt de activist wakker, anderen zuchten diep en voelen weerzin om het er weer over te hebben. Samengevoegde organisaties hebben mensen uit alle betrokken regio’s en disciplines nodig om een goede transitie te kunnen maken. Dit sociale aspect gaan mensen vaak pas echt belangrijk vinden als ze er persoonlijk mee in aanraking komen. Het gaat toch goed? Zij gaan met elkaar in gesprek over diversiteit en inclusie bij hun ministerie. Capgemini wil door onze huidige en toekomstige medewerkers, door onze klanten en in de markt worden erkend als een organisatie waar iedereen zich gewaardeerd, geaccepteerd en gesteund voelt. Het resultaat: 62% van de managers heeft deelgenomen aan de Labs. Diversiteit en inclusie op onze werkplekken. Diversiteit en inclusie gaat niet over woorden, maar over acties. Welke herken jij voor jezelf? Vandaar dat je voortdurend in managementland leest over cocreatie, scrummen, agile werken, buurtoverleg, participatiebewegingen enzovoort. De globalisering gaat ontzettend hard, we hebben internet en kunnen de gekste uithoeken bereiken. En welke voor jouw organisatie? Het Nationaal actieplan voor diversiteit en inclusie beschrijft ambities en acties om een inclusieve, diverse en veilige leer- en werkomgeving te creëren in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Bestel in onze Businezz-shop, Rijnlandse kieswijzer: Nederland wordt weer meer Rijnlands (Slot van het drieluik), Rijnlandse kieswijzer: Kapitalisme contra Kapitalisme (deel 2 van een drieluik), Rijnlandse kieswijzer: Ordoliberalisme contra Neoliberalisme (Deel 1 van een drieluik), 'Chief Spiritual Officer brengt polariteiten samen', Stagiairbeleid: Een onbesproken onderwerp, Managementbegrippen en definities op een rij, Brief Nicoline Mulder: Over het nieuwe managementdiscours, Brief aan Nicoline Mulder: Over je nieuwe boek ‘Chaordisch organiseren’, Reflecteren voor commissarissen en toezichthouders, 12 principes voor de wendbare organisatie met het EMCC-model. Ontdek wat diversiteit en inclusie inhouden, welke organisatie- en HR-praktijken een rol spelen en hoe jij het verschil hierin maakt. Niets meer missen van Management Impact? Carnival Corporation & plc stimuleert en waardeert diversiteit en inclusie. Diversiteit en inclusie | Harvey Nash Netherlands. Select which Site you would like to reach: Want iedereen is anders. Verscheidene van onze klanten hebben het Charter ook ondertekend. Zonder diversiteit geen inclusie, en zonder een inclusieve cultuur is diversiteit niet duurzaam. Werkwijze. Het werken aan een inclusieve samenleving vraagt aandacht. Copyright © 2021. Succes in een loopbaan betekent voor iedereen iets anders. Met meer dan 270.000 werknemers en een wereldwijde aanwezigheid in bijna 50 landen zijn wij trots op onze culturele diversiteit. De wens vanuit het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap is om dit uit te breiden naar het hbo en het mbo. "Diversiteit is voor ons dan ook een absolute must. Home > Diversiteit en inclusie. Wat een verschilen en coauteur van Building Tribes en De Corporate Tribe (managementboek van het jaar 2016). Onze onderlinge verschillen maken het mogelijk om nieuwe ideeën te bedenken, op markttrends te anticiperen en ‘thought leaders’ te zijn in ons vak. En zo zijn er nog honderd voorbeelden te noemen. Dat mooie mensen eerder worden aangenomen is stuitend. Businesscase na businesscase wordt er geschreven om te bepalen of er expliciete aandacht voor diversiteit en inclusie nodig is. Maar onze holistische definitie van diversiteit omvat veel meer dan bijvoorbeeld ras, geslacht of handicap en reikt verder dan leeftijd, geloof, geslachtsverandering, huwelijk en partnerschap, zwangerschap en moederschap, en seksuele geaardheid. Dat iemand in een rolstoel letterlijk en figuurlijk niet voorbij de voordeur komt, blijft schokkend. Diversiteit en inclusie. De geslaagde witte man die dacht dat h… En dat de motivatie om meer diversiteit toe te laten niet intrinsiek is. Daarom is het belangrijk dat organisaties inclusief denken. Wij zijn ervan overtuigd dat respect, authenticiteit en het stimuleren van individuele verschillen hierbij van cruciaal belang zijn. U kunt uw instellingen altijd aanpassen. Diversiteit en inclusie. Code Diversiteit & Inclusie in de culturele sector. Het gaat over álles wat ons maakt tot wie we zijn: onze sociale achtergrond, onze ervaringen in leven en werk, onze communicatiestijlen en onze persoonlijkheid. Mijn naam, e-mail en site bewaren in deze browser voor de volgende keer wanneer ik een reactie plaats. Niet alleen in grote steden, maar ook in kleine dorpen. De geslaagde witte man die dacht dat het gezeur over achterstelling van moslims op de arbeidsmarkt wat overdreven is, ziet het pas als zijn eigen dochter met een Marokkaan trouwt en met vooroordelen te maken krijgt. Het zijn wicked vraagstukken die onbepaald en slecht te definiëren, onbegrensd en verstrengeld zijn. Dat iemand in een rolstoel letterlijk en figuurlijk niet voorbij de voordeur komt, blijft schokkend. Als handreiking biedt de Code Diversiteit & Inclusie een gevarieerd palet aan van organisaties die de cultuursector op het gebied van Diversiteit & Inclusie (D&I) kunnen ondersteunen. De nieuw aangenomen ‘minderheden’ zullen ook weer uitstromen. En hier kan je zien hoe we dat elke dag opnieuw doen. We gebruiken cookies om de gebruikerservaring op onze website te verbeteren. Door het Charter te ondertekenen, verbindt Capgemini zich tot zelf geformuleerde doelstellingen om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen. De Code Culturele Diversiteit is vernieuwd en gepresenteerd op 1 november 2019 onder de naam Code Diversiteit & Inclusie. 17 talking about this. Zo kun je beter inspelen op de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt. Diversity is about embracing one another’s uniqueness (Ola Joseph) Kleine stapjes maken samen een groot verschil. In Nederland betekent dit: accentloos Nederlandssprekend, wit, hoogopgeleid, man, niet openlijk religieus, midden- of hogere klasse. Wij geloven namelijk dat juist de dingen die ons van elkaar onderscheiden een bron van innovatie en creativiteit zijn. Een plek voor iedereen. Wie echt ervaring heeft en onderzoek doet naar diversiteit en inclusie weet dat ze samen gaan. Inclusieve attitude en vaardigheden zijn hierbij essentieel. Wij adviseren directies om bij het invullen van deze vragenlijst een brede vertegenwoordiging van de medewerkers te betrekken. Deze groep heeft het, om allerlei redenen die ik in mijn nieuwe boek Jam Cultures beschrijf, mis. De toekomst vraagt dat we duurzaam, divers en wendbaar zijn. Vaak komt er veel energie los als het over het onderwerp diversiteit gaat. Kennis van en kunnen omgaan met diversiteit en inclusie is een voorwaarde om gelijkheid en betere resultaten te bereiken. Onze verbintenis . Stap 1. All different, all PROS. Over inclusie, macht en verschil. Maar ook door armoede of laaggeletterdheid. Inhoud dossier . Diversiteit en inclusie. Onze Committee on Diversity & Inclusion (opgericht in 2008) stelt specifieke doelen en organiseert elk jaar activiteiten om diversiteit en inclusie binnen Loyens & Loeff te bevorderen. Zeker als dit gaat om zaken als leiderschap tonen en zelfverzekerdheid. Dit wordt weerspiegeld in onze medewerkers, onze merken, onze aanleghavens en onze klanten. De vierde reden om aandacht te schenken aan diversiteit en inclusie is dat onderzoek na onderzoek aantoont dat meer inzichten, invalshoeken en netwerken een betere kwaliteit opleveren. Het gaat immers gewoon om kwaliteit. Simpel gezegd gaat het erom de allerbeste mensen met uiteenlopende kenmerken en achtergronden aan te trekken en te behouden – en ervoor te zorgen dat elke werknemer zich in staat en vrij voelt om zijn authentieke zelf naar het werk te brengen en te zijn. Als de gedachte dat meer diversiteit meer kwaliteit oplevert onderdeel is van het organisatiebeleid, is de synergie die dit teweegbrengt duurzamer dan het streven naar een afspiegeling van de maatschappij in getallen.
35 Network Confirmations Time, Compare The Waste Management In Rural And Urban Areas, Bacolod Real Estate Development Corporation, Vape Juice Calculator, Lock-in Strategy Company Examples, How To Remove Draft In Gmail, Argos Venetian Blinds Grey, Vision 55 Wheels, Freak The Freak Out Episode, Sun Flares Maze Runner,