Le respect de la législation sociale est un gage de respect des personnes.LVE - L'essentiel de l'actualité marocaine en continuConformité sociale : Entretien avec Abdellah Chenguiti, Président national de l’AGEFConformité sociale : Entretien avec Abdellah Chenguiti, Président national de l’AGEFLa notion de conformité sociale renvoie à celle du respect, par l’entreprise, des conditions de travail et d’emploi définies par la réglementation sociale.
Et les chiffres en attestent.
Il ne faut pas alors s’étonner de voir notre tissu économique affecté annuellement par près d’un millier de conflits collectifs, dont environ 300 se traduisent par des grèves qui font perdre à l’économie nationale quelque 300000 journées de travail. Mise en œuvre. Il permet de renforcer l’efficacité collective et favoriser le consensus.Dans notre pays, l’adoption de chartes et de labels ressemble plus à des déclarations de bonnes intentions qu’à un véritable engagement. Vous avez des salariés et vous n’avez pas suivi (ou même compris) les dernières exigences réglementaires en matière de protections sociale complémentaire ? Finances, marché …, des dirigeants racontent leur gestion de crise C’est l’essence même de la fonction de DRH et l’objectif que toute entreprise doit poursuivre.
L'avis de la majorité a été adopté par crainte d'être rejeté, mais le jugement et la percep… Ce n’est pas en rédigeant des chartes, en prononçant de beaux discours ou en conviant les dirigeants à des séminaires que l’on peut prétendre assurer la conformité sociale de nos entreprises.L’époque des discours moralisateurs et des slogans berceurs a vécu. Les sujets restaient persuadés que leur réponse était la bonne, mais pensaient qu'une majorité aussi unanime ne pouvait pas se tromper. Enfin, la mise en conformité sociale exige une volonté politique réelle, visant à aller au-delà du discours, en sensibilisant les acteurs économiques mais aussi en veillant à une pénalisation effective des manquements aux dispositions de la législation sociale.
«Ce sont les hommes qui font la différence: qualité du service, écoute client, innovation… et non les avantages concurrentiels classiques qui disparaissent», insiste Abdellah Chenguiti, DRH de G4S et vice-président de l’Agef, lors d’une rencontre avec les DRH, membres de l’Association Nationale des Gestionnaires et Formateurs des Ressources Humaines (1).Selon Abdellah Chenguiti, DRH de G4S et vice-président de l’Agef, les critères de conformité sociale se résument au: A peine 40 entreprises labellisées par la CGEM sur 140.000 Cette responsabilité sociale implique que GEMÜ applique constamment et en tout endroit les lois en vigueur, respecte les valeurs éthiques fondamentales et mène une action durable. Des milliers d’entreprises pratiquent encore la non-déclaration ou la sous-déclaration des salariés à la CNSS, ne respectent pas le SMIG ou le SMAG, font travailler leurs salariés jusqu’à 60 heures par semaine, ne payent pas les heures supplémentaires, n’accordent pas le repos hebdomadaire, n’assurent pas leurs salariés contre les accidents du travail. Directeur Groupe de la Conformité/ Chief Compliance Officer at CNP Assurances Paris 15, Île-de-France, France +500 relations. Les technologies au cœur de la riposte contre la crise Il n’est pas normal de voir autant d’opérations de contrôle et de redressements fiscaux qui, soulignons-le au passage, semblent être motivées davantage par le souci de renflouer les caisses de l’Etat que par la volonté de faire respecter la législation fiscale, alors que les sanctions pour non application du Code du Travail sont presque inexistantes.La mise en conformité sociale de nos entreprises requiert d’abord une réforme et une adaptation du code du travail aux réalités de l’entreprise, visant à en faciliter l’application.
Politique sur la conformité sociale La Compagnie de la Baie d’Hudson (HBC) tient à améliorer les conditions de travail dans les usines qui fabriquent ses produits, dans le cadre des responsabilités sociales liées à l’exploitation d’une chaîne d’approvisionnement mondiale. Il est également nécessaire de réviser les pénalités liées au non-respect des dispositions du code qui, pour la plupart, restent insignifiantes. Elle permet à l’organisation d’offrir à ses membres un cadre de travail valorisant, où priment la confiance, l’équité, l’égalité des chances et le respect de la dignité et des droits de chacun. La conformité peut aussi être définie simplement comme le fait de ” céder aux pressions du groupe “.