Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. Vous êtes investi dans le milieu associatif, vous êtes poète à vos heures perdues ou entraînez l’équipe junior de volley de votre ville… autant de Comment ? Tendances, recettes, DIY... Trouve l'inspiration sur Pinterest » Ne pensez pas que cette question soit un piège, bien au contraire : quand le recruteur vous la pose, c’est qu’il a envie de valider son choix, il a envie que vous le confortiez dans ses certitudes.
Puis, vous pouvez détailler une réalisation concrète dans votre emploi actuel. 13 février 2006 à 15h21 J’ai aussi rédigé un Ebook dans le but de capitaliser un maximum de valeurs en un seul document, et le rendre gratuitement accessible à tous.Je suis donc bon pour établir des systèmes de productivité permettant d’avoir un effet de levier maximal.”Nous vivons aujourd’hui dans une société où la concurrence devient de plus en plus forte.…Il y a deux semaines j’ai rédigé un article proposant des méthodes permettant de mieux…Pour beaucoup de personnes, l’exercice de l’entretien d’embauche est source d’angoisse.
sert plusieurs objectifs : Cette question arrive généralement en toute fin d’entretien d’embauche. Notre astuce en plus : travaillez toutes vos réponses en ajoutant « pourquoi », en réfléchissant à la raison pour laquelle vous faites telle ou telle chose.
Et une fois votre entretien réussi, n’oubliez pas de « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Voici comment répondre à ce piège ! “Pourquoi vous et pas un autre ?” : voilà l’une des questions qui amène le plus de “euuuuh”. Pourquoi vous et pas un autre ? En attendant, si vous avez de bons exemples de réponses à apporter qui respectent la règle Point fort + Preuve + Lien au poste, faites en profiter les autres en en faisant part dans les commentaires en bas de page. Et au cas où, une fois que vous serez prêt, relisez aussi cet article sur Un conseil sur la forme de votre réponse, emprunté au domaine politique : « J’ai une dernière question pour vous : pourquoi vous et pas un autre ? Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur ! Ces deux compétences précises ont permis à ma division d’obtenir les résultats escomptés W et Z avant le délai imparti, soit 8% de mieux que les années précédentes // soit 2% de mieux que dans le reste de l’industrie. Mais il y a l’art et la manière de dire les choses.
Pas besoin de répéter ce que vous avez dit préalablement en entretien ou de lire simplement votre CV. 10 février 2006 à 21h51 De ma position de recruteur, j’avais constaté à quel point le marché du travail posait des problèmes aux gens.En parallèle de mon travail actuel, j’ai ainsi choisi de me lancer dans ce projet entrepreneurial afin de donner un maximum de valeurs aux gens. Une langue parlée, une compétence « rare », une expérience dans une entreprise concurrente… c’est le moment de vous démarquer et de briller. Dans cet article, on vous révèle quelques pistes pour bien répondre à la question classique « pourquoi vous et pas un autre ? nest pas un piège, mais un cadeau offert au candidat. Cela signifie que l’entretien s’est bien déroulé.
Et maintenant, comment parler du travail dans les media ? . conseils pour bien vivre votre job. » vient souvent en fin d’entretien. Phrase piège classique de la fin des entretiens d'embauche, le « pourquoi vous et pas un autre » nécessite de la part du candidat une réponse claire et directe. À compétence égale avec les autres postulants, ne baissez pas les bras, c’est le moment d’étaler vos soft skills, c’est-à-dire votre savoir-être. Pour assurer le bon fonctionnement de Glassdoor, votre navigateur doit accepter les cookies. Je suppose que le drh va me poser la question "Pourquoi dois je vous prendre plutôt qu'un autre ? Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats. Pourquoi vous et pas un autre ?, bien répondre à cette question relève d’un travail d’équilibriste.
: parce qu’en plus d’être le meilleur, vous êtes modesteComment bien se vendre lors d'un entretien d'embauche ?Comment répondre à la question : quel est votre métier idéal ?3 qualités et 3 défauts : que répondre lors de l'entretien d'embauche ?Les Bons Conseils de Frédéric Mazzella, Président et fondateur Blablacar : "Il faut une culture apprenante, bienveillante"Comment bien se vendre lors d'un entretien d'embauche ?Comment répondre à la question : quel est votre métier idéal ?3 qualités et 3 défauts : que répondre lors de l'entretien d'embauche ?Choisir la bonne tenue pour un entretien d'embauche